Az IT szektorban dolgozók egyre gyakrabban szembesülnek a munka és magánélet határainak elmosódásával – vezetőként pedig nem kerülhetjük el, hogy erre reagáljunk. Összefoglaljuk, milyen konkrét kihívásokat látni, és milyen válaszok segíthetnek megtartani az egyensúlyt.
Hosszú ideje az IT területén dolgozva jól tudom, mivel azonosítják a legtöbben ezt az iparágat: az innováció, a pörgősség vagy a nemzetköziség gyakran előkerülő jelzők. Ezt mind fontosnak is tartom a munkámban.
De ugyanezek az előnyök gyakran magas árat követelnek a szakemberek mentális és fizikai egészségében. Valószínűleg te is szembesültél már azzal, hogy miközben technológiát és rendszereket fejlesztenek, a kollégák – és ha ezen a területen dolgozol, időnként akár magad is – emberi korlátokkal küzdötök: túlórák, kiégés, felboruló magánélet.
Akár már konkrét esetekkel találkozol a környezetedben, akár csak a kezdeti jeleit érzékeled hasonlónak, érdemes számba venni a lehetőségeket. Az egyensúly megtalálása egyszerre munkavállalói és vezetői felelősség, ráadásul a megfelelő munkakörnyezet nemcsak a kollégák jóllétét növeli, hanem közvetlenül hat a céges produktivitásra és a munkaerő megtartására is.
Milyen problémákra kell ma reagálnia egy IT-vezetőnek?
Az IT szektor sajátosságai különösen sebezhetővé teszik a benne dolgozókat:
- A távoli munkavégzés állandósulása elmoshatja a határokat a munka és magánélet között.
- Az „always on” kultúra miatt sokan nem tudnak vagy nem mernek kiszakadni a munkahelyi kommunikációból.
- A gyors technológiai váltások, a folyamatos tanulás nyomása, valamint a munkaerőhiány miatt a meglévő csapatokra nehezedik extra teher.
Az ITProToday friss jelentése szerint a technológiai szakemberek 68%-a érzi úgy, hogy nehezen tudja fenntartani az egyensúlyt a munkája és a magánélete között – és ez közvetlenül kihat a lojalitásra és az elköteleződésre is.
A work-life balance előnyei túlmutatnak az egyénen
Ennek fényében nem meglepő a Talkspace által végzett üzleti kutatás sem, ami szerint azok a szervezetek, amelyek aktívan támogatják a munkatársaik kiegyensúlyozott életvitelét:
- alacsonyabb fluktuációval,
- kevesebb betegszabadsággal,
- és nagyobb ügyfél-elégedettséggel számolhatnak.
Nem véletlen, hogy sok nagy tech cég (pl. GitLab, Automattic, Zapier) már nemcsak támogatják, hanem strukturálisan is építik a munka-magánélet egyensúly kultúráját – például aszinkron működéssel, mentális egészséget segítő programokkal vagy épp rugalmas ügyfélkommunikációs rendszerekkel.
Hibrid világ, rugalmas rendszerek – a technológia segíthet
A technológia maga nem probléma – sokszor éppen a megoldás része lehet. Egy átgondolt, jól működő vállalati kommunikációs rendszer segíthet elkerülni, hogy az emberek túlterhelve érezzék magukat, vagy hogy a vezetők elveszítsék a kontroll érzését.
Az Opennet által kínált üzleti telekommunikációs megoldások például teljes mértékben támogatják a távoli vagy hibrid munkavégzést. Ügyfeleink – mint például a magyarországi IT-piacon működő Sólyomsoft Kft. – olyan rendszert használnak, amely lehetővé teszi a rugalmas hívásirányítást, a munkatársak elérhetőségének testreszabását, valamint a céges platformokkal (pl. CRM, helpdesk rendszerek) való zökkenőmentes integrációt.
Ez nemcsak a felhasználói élményt javítja, hanem csökkenti a stresszt is – hiszen egy jól működő rendszerrel egy komoly feszültségforrás kerül ki a képletből.
Összefoglalva: mit tehet ma egy IT-vezető a csapata jóllétéért?
- Figyelmet ad – nem csak teljesítményt vár. Időt és fórumot biztosít arra, hogy a munkatársak őszintén beszélhessenek terheltségükről.
- Határt húz – példát mutat a munkaidő és magánidő szétválasztásában.
- Technológiát választ – de olyat, amelyik támogatja a kollégákat, nem pedig terheli.
A jó work-life balance nem magánügy, hanem stratégiai versenyelőny. Abban pedig a vezetőknek komoly szerepe van, hogy ezzel az előnnyel ki hogyan tud élni.
Ha érdekel, mi milyen konkrét megoldásokkal segíthetjük a Te csapatodat a fenntartható működésben, ismerd meg az Opennetworks üzleti telekommunikációs szolgáltatásait vagy keresd a kollégáimat ezen a számon: +36 1 999 6060
Imo
